最近被一些人問到:
為啥很多企業都愛用高學歷或名校的
難道他們不知道很多人書念不好不代表工作能力就差嗎?
沒看到郭台銘王永慶嗎?
還有很多書念不好但工作表現很出色的人啊!
這問題也讓我想到之前我在跟一些表弟妹或是一些較年輕的同事我的回答
或許我講的不是很好
但卻希望可以提供大家參考
也希望大家有機會在教養下一代時
讓他們了解學歷"真正的"價值所在!
我的回答如下:
是的,你講得沒錯
確實書念不好不代表工作能力差
也確實有很多人真的在出色會工作之後表現非常出色
也甚至可以反過來說
不建得每個台大畢業的以後都表現非常出色
但是
在我過是擔任面試主管一職時
縱使我面試過很多次
但我還是一樣非常注重學歷
但注意
我想知道學歷是因為我想知道學"力"
我常說
我本身就不是一個愛念書的人
不
應該說到底有多少學生是真的愛念書的
我想有絕大部分的學生你問他
他們大都會回答都不喜歡
或是回答不喜歡念教科書
但漫畫小說例外(只愛念自己喜歡的)
那你想想
一個從小什麼都不知道的一個人
卻不得不接受國民教育
且在台灣這種層層升學壓力之下
其實每一個人在踏入社會之前我須忍受的升學壓力
其實是不亞於每一個工作的人的
一個人如果可以努力念自己不愛念的書
不管是為了自己(最好是真的知道念書以後可以幫助到自己啥?)或是迫於壓力(怕被打..哈)
而且一念就是念到大學或碩士
一念就是十幾年
想想
這十幾年來每天都在面對自己不喜歡的書
而且為了讀好學校
除了每天上課這段時間痛苦之外
下課還要繼續痛苦甚至花錢找痛苦補習
甚至還有更痛苦要熬夜唸書到很晚還要一早起床就念書
可能有時一天只睡四五個小時(跟工作差不多甚至更拚)
想想
這樣的一個人之後出社會之後
跟一個只有國中高中畢業就不想念書或是讀較差的大學畢業與好學校畢業的學生差異在哪?
有的學生上課一樣不喜歡念書
但他們很直接就不聽課他甚至頂撞老師(不喜歡的做就頂撞老闆嗎?)
下了課就趕快去玩打電動反正就是不想念書(時間到不管工作有無完成就先下班再說..)
啥熬夜念書....(啥要犧牲自己時間去完成自己不喜歡的工作任務)
其他我想不用在講..
因為很多人都已明瞭我要在講什麼了!
沒錯......若你是面試主管
你對這個人一點都不認識
就像找一個人當配偶
除非你相處過一段時間才能知道一個人就算外表不佳但其實很有內在
但面試哪來美國時間慢慢了解
只有5~30分鐘耶!
但用錯人對可是的影響可是久遠甚至影響其他同事或企業文化
那怎麼在短時判斷出一個人適不適合
所以就是"勝率"了
而學歷就是影響是否錄用中的其中之一關鍵
(當然還有其他...不然就不用面試了直接看畢業證書就好,不過這篇是講學歷的因素)
用好學歷的機會用到較差的員工的機會較低
雖然也有些學歷較差的但以後能力非常好的
甚至可能是王永慶或郭台銘第二
但是我又不是要找創業主或董事長
我是要找員工
員工就是要抗壓耐操服從能接受不喜歡的任務....等
而這些都可以從學"歷"裡看到一些
所以我要看的是學習的經歷
也就是說是看學習的過程而不是真的想要用他的學歷
但因為面試很短
只能從好學校去挑勝率比較大了
再輔以其他的方式輔助了
所以面試主管不是真的在看學歷
而是看你學習的歷程就是這困苦的過程
如何面對壓力如何承受這不喜歡的任務如何在這漫長十幾年中依然持有毅力面對這不喜歡的工作
且持續接受不段的升學測試這種壓力等
因為員工都會需要這些特質
所以你現在知道為何很多企業都喜歡高學歷的吧!
當然若是除了歷程外也真的學有專精與專長那將是更好的一件事啊!
所以囉!若是書念得不好
那就更要去努力表現出自己其他的專長或是明白表示都去學習其他東西且更投入更有成就
他面試的履歷或面談都都應應表現出這謝公司需要的重點一樣可以補足
最怕的是不講或不知有啥有可以講!
那麼.....那就很容易讓人自然而覺得你就是那種下課就只會去玩的人了!
畢竟每一個公司老闆都不會喜歡無法抗壓不服從無責任感無法從事擠不喜歡的工作的人了
講道這邊雖未完備
但問的人似乎都懂了
但可惜的是.......新一代的年輕人
都是口服心不服啊..........!!
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